近日，一网友在社交平台爆料天津某公司体罚员工在地上狗爬。其描述：“在公司有事情没做好，犯错误，就会要求跪在地上狗爬。有时全公司人一起爬，有时从走廊路过会碰见一个正在狗爬的老师。” 7月2日，九派新闻联系上发帖人小力（化名），其介绍，狗爬是指用双膝跪在地上像狗一样的爬，是“天津种画岛艺术培训学校”（以下简称“种画岛”）体罚文化的一种，“给学生讲美育课，讲得不好要惩罚，孩子下课没画完要惩罚”。 小力告诉九派新闻，除了“狗爬”，有老师做错事还会被罚400个深蹲，惩罚完成后，必须拍视频发给主管老师证明，否则会加罚。又或者在犯错误后，员工会被逼着签“保证书”——如果再犯就赔偿公司一两万块钱之类的，要按手印签名。 “想离职，老板就用违约金来威胁，同时还把学生拿出来，说你没有责任心自私等，坚持不住。”小力称，自己今年24岁，种画岛是自己毕业后的第一份工作。“刚开始公司的人都很亲和，看起来很人性化，说是公司的工资也挺高。” 九派新闻了解到，小力上述提到的“违约金”是指入职合同上签订的“违约责任”。据小力提供的入职合同，如乙方在接受培训后在甲方公司服务未满2年而提出离职，应向甲方赔偿尚未履行、服务期限的违约金，违约金计算方式：应赔偿违约金=未履行服务期/约定服务期全部培训费用总额。“两年内离职要赔偿公司两万元。”小力说。 “（签约的时候）校区很正常，老板们也都挺有亲和力的，所有老师也都很热情，所以觉得应该能干两年。”小力说，签约时自己也注意到这个细节，当时以为自己会在校区效力至少两年，没想到这成为束缚自己不敢离职的理由。 同日，九派新闻联系到种画岛另外6名前员工，他们均表示“被罚狗爬”一事属实。前员工喵喵（化名）表示，这个制度刚开始时大家都不愿意爬，也很难接受，但负责人一直洗脑说：“既然都看重面子，那就让你们低下头做事。” 喵喵补充，还有一次负责人也爬了，其反复强调：“你看我一个创始人还能跪下爬呢，你们怎么不可以。”至此狗爬成为“流行”的惩罚方式，从一圈到五圈，最离谱的一次爬了50多圈。 前员工嘀嗒（化名）介绍，狗爬最开始发生在校区里，后来负责人直接让去商场楼道里爬，说“就是要让bbin平台官网丢脸”。“bbin平台官网一般都是大晚上下班后再爬，那时候商场里没人，爬的时候需要录制视频发群里，并写上以后不会再犯的反省或保证。” 九派新闻从受访者晒出的视频看出，被罚老师们“狗爬”的背景时而是校区的画室内，时而是室外。“公司还会引导老师们对‘被评价’和‘被体罚’的老师评头论足，这时候你会感觉自己完全像个商品一样被随意霸凌。”前员工小妮（化名）坦言，每个爬过的老师都不好意思和身边人讲，很多刚毕业的学生除了租房吃饭生活剩下的钱根本承担不起相关违约金。 7月1日，天津市北辰区人社局一工作人员表示，此事需联系公安部门处理。九派新闻联系了公司所在片区的警方，其称不了解此事，随后挂断了电话。当晚，小力告诉记者，天津市北辰区民警已经与其取得联系，称会去公司核实情况。 九派新闻注意到，目前种画岛在社交平台开设的相关账号被设置为“只允许好友评论”。另据天眼查，天津种画岛艺术培训学校有限公司2024年年报显示，该公司参保人数为14，法定代表人谢某某名下共关联4家公司，其中3家为存续状态。 有位妈妈就请事假陪女儿高考，领导和人事口头批准了，事后却被公司以旷工为由开除。这位妈妈不服，将公司诉至法院，官司一路打到高院！最终怎么判？ 2018年3月，公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月，公司组织学习《员工手册》，其中第一章第4条规定，请假需提前一天以上填《员工请假单》；请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假；所有员工请假需走正常流程，未走正常流程请假的按旷工处理。 第3.2.6条规定，连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。姜某在《员工手册》培训签到表上签字。 7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。 一审法院认为，姜某2020年7月7日至7月9日期间未出勤，其虽主张已按公司规定请事假但未提交充分证据予以佐证，故公司以姜某上述期间旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退，系合法解除，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持。 二审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同，并提交《员工手册》及培训签到表予以证明，其上规定有请假流程，且根据公司提交的员工请假单显示，姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明，其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由，依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。值得注意的是，请事假这件事情看似简单，但处理不当就存在法律风险。 职工请事假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准。 当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。 作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。 也就是说，年休假不是想休就休。年休假固然是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。